10月15日下午，国家人力资源和社会保障部党组成员、副部长王晓初，带领着人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长孙建立，人力资源和社会保障部国际合作司司长张亚力，人力资源和社会保障部职业能力建设司巡视员何文芳等一行7人，在省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长鬲向前，省人力资源和社会保障厅副厅长雷宝岐等的陪同下来到我院调研。

院长陈彦陪同王晓初副部长一行参观院史陈列室

　　王晓初副部长一行首先来到我院陈列室，听取了院长陈彦对我院历史与现状的介绍。接着，王部长一行来到我院小梅花秦腔团排练场，观看了小演员们的汇报表演，精彩的表演赢得了领导们热烈的掌声。随后，在我院三楼会议室召开了座谈会，王部长听取了院党委书记李仲谋关于我院深化内部机制改革情况的汇报，并做了重要讲话。

　　王部长首先对我院的内部机制改革工作给予了高度肯定。他说，文化体制改革后，相当一大批文化单位转企，剩下一小部分保留在了事业体制内，作为没有转企的文艺院团，其改革的主要任务就是深化人事制度改革和分配制度改革。陕西省戏曲研究院作为目前全省唯一保留事业体制的文艺院团，情况非常特殊，既不同于转企后的一般文艺院团，又不同于其他事业单位，如何在文化体制改革内，进一步发挥文艺院团的活力，从而多出精品、多出人才，值得深入研究。近年来，陕西省戏曲研究院按照中央文化体制改革的精神要求，在省人事厅、省委宣传部、省文化厅的正确领导下，积极实践，大胆探索，建立了符合自身行业特点的全员聘用制、岗位绩效工资制，成效很好，极大地调动、提升了员工的积极性、创造性，创演了一大批以《西京故事》为代表的优秀精品剧目，在全国影响非常大，而且常年坚持下基层演出，进乡村、厂矿、兵营，积极履行自己的公益职能，剧院的固定资产、员工收入都有了大幅度地增加，整体面貌发生了很大变化。
　　王部长接着就我院下一步深化内部机制改革工作做了重要指示。他说，陕西省戏曲研究院要在现有改革成果的基础上，进一步在转变用人机制上下功夫，第一积极推行合同制，真正实现从固定用人向合同用人的转变；第二实现从身份管理向岗位管理的转变。王部长建议我院积极进行职员制度的试点工作，从而建立更符合自身特点的灵活的用人机制，更符合本行业人才成长的用人机制，作为事业单位体制内的文艺院团，在实践中积极探索，多出精品，为文艺事业的发展提供更多的经验。
　　省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长鬲向前总结说，王晓初副部长一行在繁忙的工作中，代表部党组就十八大召开之前一些重大社会问题到陕西省戏曲研究院进行调研，让我们深深感受到了部党组对陕西的厚爱，对省戏曲研究院的厚爱，对人才的厚爱。省人社厅一定会积极落实好人社部的建议，全力做好与省戏曲研究院的对接工作，为戏曲研究院在改革中多出精品、多出人才提供支持。
　　最后，陈彦院长感谢多位领导对戏曲研究院的关爱和支持，表示剧院一定会在省人社厅的指导下，进一步深化内部机制改革，全面推动以业务建设为中心的各项艺术事业的快速发展，为陕西文艺事业的繁荣做出自己的贡献。

院党委书记李仲谋在调研会上介绍我院情况

王晓初副部长一行观看了小演员的演出并合影留念